四川宫保鸡丁正宗做法:我是去还是留?
来源:百度文库 编辑:高校问答 时间:2024/10/01 08:37:51
我们公司不是可以接受改革的公司,要是改,也是换汤不换药。
如果你为以后的长期发展打算,你可以毫不犹豫的离开,如选择一个能让你有更多收获的公司,一时的工资高低并不是特别的重要,有前景才是作重要的,如果你非常看重收入高低,你可以犹豫一下,但没有尝试,怎么就知道没有更好的选择了呢?
跳槽者应跨越四大障碍
目前,越来越多的人开始尝试跳槽,他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作,但也有一些人未能如愿以偿,甚至觉得每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的,其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区,主要表现为这几种:
冲动心理 有些人由于一些突发事件,如未获得期望的奖励,与同事、上级发生争执,被人误解等,决意要离开现单位,而全然不顾所付出的代价。事实上,这些人所关注的并不是将要加入的新单位,而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何,先离开这里再说”的想法,很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的,不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时,也已浪费了不少时间和精力。
盲从心理 有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点,而是随波逐流,哪种行业热门就转向哪个行业。其实,行行出状元,不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别,但对于每个人来说,最重要的是工作要适合自己。
攀比心理 指择业时以别人的工作为标准,想方设法为自己找一个符合此标准的职业,这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。
犹豫心理 指在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定,不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣,另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失,他们患得患失,反复权衡,难以从大局出发,立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事,而最终错误做出转换工作的决定。
从以上列举的情况可以看出,不管是哪种心理误区,其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽,就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握,再加上科学的决策方法,这样才能抓住良机,把握人生。
不错,留!(哪来那么多解释的)
又不是留一辈子,该走的时候自然会走!!
我的情况与你有点相同,
我准备走。
你说这里的制度和工作流程不是很科学与合理,工资却不错,我的建议是留下来,好好改革这里的不合理制度,去完善它,同时你的工作成绩就会显示出来,老板会更加赏识你,你觉得呢?
船到桥头自然直